Centre de Formation d'apprentis 2B : une voie directe vers un métier et l'employabilité
Adolescents et jeunes adultes ont, nombreux, saisi l'occasion de la journée portes ouvertes du mercredi 21 février pour s’informer des perspectives d’avenir professionnel qu’offre le CFA 2B (Centre de Formation d'Apprentis de Haute-Corse).
Centre de Formation d'Apprentis 2B : voie directe vers un métier et l’employabilité
Adolescents et jeunes adultes ont, nombreux, saisi l'occasion de la journée portes ouvertes du mercredi 21 février pour s’informer des perspectives d’avenir professionnel qu’offre le CFA 2B (Centre de Formation d'Apprentis de Haute-Corse). Les uns étaient en situation d’échec scolaire ou en quête de reconversion, les autres avaient une vocation à réaliser ou cherchaient leur voie, d’autres encore souhaitaient rentrer rapidement dans le monde du travail ou avaient un besoin vital d’être rémunérés. Ils ne se sont pas trompés d’adresse.
Le CFA 2B, plus important organisme de formation d’apprentis de Corse, accueille en moyenne près de 800 femmes ou hommes / an étant âgés au minimum de 15 ans et un jour et au maximum de 29 ans révolus (par ailleurs, au titre de la formation continue, environ 150 stagiaires/an y reçoivent un enseignement). Entre septembre 2022 et décembre 2023, il a dispensé plus de 300 000 heures d’enseignement (86 % au titre de l’apprentissage, 14 % au titre de la formation continue) et affiche des taux de réussite plus que convenables (voir graphiques). Il propose un panel de formations en alternance professionnalisantes et diplômantes d’une durée de un à trois ans. Cette offre comprend cinq pôles de savoir-faire dont les enseignements sont validées par des diplômes allant du CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au Bac pro, au BTS (Brevet de technicien supérieur) ou même à un DEUST Préparateur-Technicien en Pharmacie (diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques). Le pôle Automobile prépare aux métiers de la réparation et de la maintenance. Le pôle BTP ouvre aux métiers de la construction et de la rénovation. Le pôle Gestion et Commerce forme à la comptabilité, à l’organisation ou à la vente. Le pôle Métiers de bouche forme aux métiers artisanaux de l’élaboration et la vente de produits alimentaires et à ceux de l’hôtellerie-restauration. Enfin, le pôle Soins et Santé permet d’accéder à des métiers « services à la personne ». Tous les diplômes sont reconnus par l’État et les professionnels (inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles). L’apprenti relève d’un statut clairement défini et protecteur. Notamment : le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage tout en étant rémunéré par l’employeur ; la formation technique et pratique est dispensée en entreprise ou au sein d’un organisme public, la formation théorique l’est au sein du CFA ; selon son âge et l’année de formation, l’apprenti perçoit au moins entre 27 % et 78% du SMIC. Enfin, et cela est plus qu’appréciable, l’apprentissage représente une entrée dans le monde du travail et une voie directe vers un métier reconnu et l’employabilité Xavier Luciani, le directeur général du CFA 2B, précise : « Le rôle du CFA est de dispenser aux apprenants une formation générale, théorique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise. L’apprentissage, c’est apprendre des métiers adapté aux besoins des entreprises. L’apprentissage permet donc de bien préparer une insertion professionnelle et de s’assurer une forte employabilité. Il donne de l’espoir et des perspectives à notre jeunesse. »
Un outil de formation fonctionnel et moderne
Le CFA 2B est le produit d’une évolution de près d’un demi-siècle. Il a été créé le 1er
janvier 1977 sous un forme associative. (ses membres fondateurs sont la Ville de Bastia et la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Haute-Corse). Il était alors implanté à Bastia, sur la zone d’activités économiques d’Erbaghjolu, dans quelques centaines de m² de locaux. Aujourd'hui, implanté à Furiani et sur trois sites annexes (Corti, Ghisunaccia, L'Isula), il est devenu un outil de formation qui dispose d’installations spacieuses, fonctionnelles et modernes.
Aux commandes depuis près de 22 ans, Xavier Luciani a été un acteur majeur de cette évolution. Il décrit ainsi son établissement : « 8000 m², c’est la superficie du site principal de Furiani. Cela comprend les locaux administratifs et les salles de cours, ainsi que ceux consacrés à l’hébergement et à la restauration des apprentis. Des espaces et des équipements dédiés permettent les mises en situation professionnelles. Nous disposons en effet de trois plateaux technique de 2400, 950 et 700 m² respectivement destinés aux pôles BTP, Automobile et Métiers de bouche ; d’un salon Coiffure et d’un salon Esthétique ; d’un laboratoire Pharmacie ; d’une salle Puériculture. A Corti, L'Isula et Ghisunaccia, nous disposons de salles de cours. Concernant les ressources humaines, 70 personnes dont quarante formateurs assurent l’accueil, le conseil, la gestion opérationnelle de l’alternance, la gestion financière, la formation et le suivi des apprentis, les relations avec les professionnels, l’entretien des sites et des équipements. »
Tout cela crée les conditions d’une formation de qualité. Xavier Luciani souligne cependant qu’atteindre l’objectif Qualité relève d’une démarche permanente. D’abord en s’attachant à respecter cinq engagements inscrits dans une Charte : qualité de la relation (disponibilité et écoute), qualité de l’enseignement général et technique (forte exigence concernant les contenus et la pédagogie, formateurs qualifiés), qualité et pertinence de l’offre de formation (adaptation aux besoins de qualification des apprentis et de compétences des entreprises), qualité des sites d’accueil et des équipements (maintenance, renouvellement). Ensuite, en produisant un effort constant d’investissement : de 2020 à 2023, plus de 1,2 million d’euros ont été investis dans la modernisation d’infrastructures et l’achat d’équipements. Xavier Luciani ajoute que s’inscrire dans cette démarche permanente est incontournable car le CFA 2B, comme tous les organismes de formation qui perçoivent des financement publics ou des fonds mutualisés, doit satisfaire aux critères et indicateurs Qualité du référentiel national Qualiopi.
Ce référentiel comporte 7 critères et 32 indicateurs de certification. Un audit planifie et vérifie sa mise en œuvre. Il impose de construire un système durable et d’être capable de le faire vivre car un contrôle rigoureux est opéré tous les 18 mois et peut donner lieu, si des non-conformités sont relevées et ne sont pas corrigées dans les meilleurs délais, à une suspension de certification interdisant la perception des financement publics ou des fonds mutualisés. La qualité a bien entendu un coût. Le budget annuel du CFA 2B s’élève à environ 6 millions d’euros. Depuis 2020, il est quasiment totalement financé par la facturation des prestations Apprentissage et Formation continue.
Adolescents et jeunes adultes ont, nombreux, saisi l'occasion de la journée portes ouvertes du mercredi 21 février pour s’informer des perspectives d’avenir professionnel qu’offre le CFA 2B (Centre de Formation d'Apprentis de Haute-Corse). Les uns étaient en situation d’échec scolaire ou en quête de reconversion, les autres avaient une vocation à réaliser ou cherchaient leur voie, d’autres encore souhaitaient rentrer rapidement dans le monde du travail ou avaient un besoin vital d’être rémunérés. Ils ne se sont pas trompés d’adresse.
Le CFA 2B, plus important organisme de formation d’apprentis de Corse, accueille en moyenne près de 800 femmes ou hommes / an étant âgés au minimum de 15 ans et un jour et au maximum de 29 ans révolus (par ailleurs, au titre de la formation continue, environ 150 stagiaires/an y reçoivent un enseignement). Entre septembre 2022 et décembre 2023, il a dispensé plus de 300 000 heures d’enseignement (86 % au titre de l’apprentissage, 14 % au titre de la formation continue) et affiche des taux de réussite plus que convenables (voir graphiques). Il propose un panel de formations en alternance professionnalisantes et diplômantes d’une durée de un à trois ans. Cette offre comprend cinq pôles de savoir-faire dont les enseignements sont validées par des diplômes allant du CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au Bac pro, au BTS (Brevet de technicien supérieur) ou même à un DEUST Préparateur-Technicien en Pharmacie (diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques). Le pôle Automobile prépare aux métiers de la réparation et de la maintenance. Le pôle BTP ouvre aux métiers de la construction et de la rénovation. Le pôle Gestion et Commerce forme à la comptabilité, à l’organisation ou à la vente. Le pôle Métiers de bouche forme aux métiers artisanaux de l’élaboration et la vente de produits alimentaires et à ceux de l’hôtellerie-restauration. Enfin, le pôle Soins et Santé permet d’accéder à des métiers « services à la personne ». Tous les diplômes sont reconnus par l’État et les professionnels (inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles). L’apprenti relève d’un statut clairement défini et protecteur. Notamment : le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage tout en étant rémunéré par l’employeur ; la formation technique et pratique est dispensée en entreprise ou au sein d’un organisme public, la formation théorique l’est au sein du CFA ; selon son âge et l’année de formation, l’apprenti perçoit au moins entre 27 % et 78% du SMIC. Enfin, et cela est plus qu’appréciable, l’apprentissage représente une entrée dans le monde du travail et une voie directe vers un métier reconnu et l’employabilité Xavier Luciani, le directeur général du CFA 2B, précise : « Le rôle du CFA est de dispenser aux apprenants une formation générale, théorique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise. L’apprentissage, c’est apprendre des métiers adapté aux besoins des entreprises. L’apprentissage permet donc de bien préparer une insertion professionnelle et de s’assurer une forte employabilité. Il donne de l’espoir et des perspectives à notre jeunesse. »
Un outil de formation fonctionnel et moderne
Le CFA 2B est le produit d’une évolution de près d’un demi-siècle. Il a été créé le 1er
janvier 1977 sous un forme associative. (ses membres fondateurs sont la Ville de Bastia et la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Haute-Corse). Il était alors implanté à Bastia, sur la zone d’activités économiques d’Erbaghjolu, dans quelques centaines de m² de locaux. Aujourd'hui, implanté à Furiani et sur trois sites annexes (Corti, Ghisunaccia, L'Isula), il est devenu un outil de formation qui dispose d’installations spacieuses, fonctionnelles et modernes.
Aux commandes depuis près de 22 ans, Xavier Luciani a été un acteur majeur de cette évolution. Il décrit ainsi son établissement : « 8000 m², c’est la superficie du site principal de Furiani. Cela comprend les locaux administratifs et les salles de cours, ainsi que ceux consacrés à l’hébergement et à la restauration des apprentis. Des espaces et des équipements dédiés permettent les mises en situation professionnelles. Nous disposons en effet de trois plateaux technique de 2400, 950 et 700 m² respectivement destinés aux pôles BTP, Automobile et Métiers de bouche ; d’un salon Coiffure et d’un salon Esthétique ; d’un laboratoire Pharmacie ; d’une salle Puériculture. A Corti, L'Isula et Ghisunaccia, nous disposons de salles de cours. Concernant les ressources humaines, 70 personnes dont quarante formateurs assurent l’accueil, le conseil, la gestion opérationnelle de l’alternance, la gestion financière, la formation et le suivi des apprentis, les relations avec les professionnels, l’entretien des sites et des équipements. »
Tout cela crée les conditions d’une formation de qualité. Xavier Luciani souligne cependant qu’atteindre l’objectif Qualité relève d’une démarche permanente. D’abord en s’attachant à respecter cinq engagements inscrits dans une Charte : qualité de la relation (disponibilité et écoute), qualité de l’enseignement général et technique (forte exigence concernant les contenus et la pédagogie, formateurs qualifiés), qualité et pertinence de l’offre de formation (adaptation aux besoins de qualification des apprentis et de compétences des entreprises), qualité des sites d’accueil et des équipements (maintenance, renouvellement). Ensuite, en produisant un effort constant d’investissement : de 2020 à 2023, plus de 1,2 million d’euros ont été investis dans la modernisation d’infrastructures et l’achat d’équipements. Xavier Luciani ajoute que s’inscrire dans cette démarche permanente est incontournable car le CFA 2B, comme tous les organismes de formation qui perçoivent des financement publics ou des fonds mutualisés, doit satisfaire aux critères et indicateurs Qualité du référentiel national Qualiopi.
Ce référentiel comporte 7 critères et 32 indicateurs de certification. Un audit planifie et vérifie sa mise en œuvre. Il impose de construire un système durable et d’être capable de le faire vivre car un contrôle rigoureux est opéré tous les 18 mois et peut donner lieu, si des non-conformités sont relevées et ne sont pas corrigées dans les meilleurs délais, à une suspension de certification interdisant la perception des financement publics ou des fonds mutualisés. La qualité a bien entendu un coût. Le budget annuel du CFA 2B s’élève à environ 6 millions d’euros. Depuis 2020, il est quasiment totalement financé par la facturation des prestations Apprentissage et Formation continue.
